单休加班工资为普通两倍，平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；计算公式如下：

　　平常加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；若公司安排每月都是单休，则已违反劳动法，因为劳动法规定每月加班不得超过36小时；此时可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

　　1、休息日及法定节假日的工资计算，可参阅【劳动法】的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　2、带薪年休假的工资计算，可参阅【职工带薪年休假条例】的如下规定：第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反【劳动法】第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务【技术等级】工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、【中华人民共和国劳动法】第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　劳动法规定是双休制，也就是说一周上5天班，超出的时间应该按加班算。而有的单位因为各种原因打擦边球，又或者干脆无视劳动法规定，要求员工每周要正常出勤6天，那考勤表上就记6天的正常出勤即可。不过，这是不符合国家劳动法的，如果员工不认可，有权向单位或者相关部门提出申诉

　　注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。

　　【3】副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。

　　楼主说的白夜休的班是一种综合制倒班制度。年假一般规定休几天是按照天数来算的的，如楼主说五天，比如你一号是下了夜班，应该二号白天上班，那你在你的请假条上就应该写二号开始休，直到六号是五天【如果六号是夜班，你还得上，要不然你就相当于多休了半天】如果七号到你休息，这个算你正常休息，但是记得假条上不能写到七号，要不然就算你休了六天。关键还是看考勤人员怎么给你算。

　　未休年休假有两种情况，一种情况就是你自愿放弃年休假不休息，这样的话是没有赔偿的，第2种情况是你申请年休假，单位没有批准，而且年度内单位没有再安排你休年休假，就是说单位一直没有批准你的年休假证据充足，这样的情况下单位需要给付劳动者三倍以上的赔偿。90后退休工资如何计算 养老退休金计算器